為全面總結2020年融合體系人力資源工作推進和落實情況，提前謀劃2021年目標、重點工作和具體措施。11月13日大唐融合召開2020年度人力資源工作會。會議采用現場+視頻會議的形式舉行，大唐融合董事長兼總經理孫紹利、人力資源總監公妍以及北京、各分子公司人力資源相關人員參加會議，會議由人力資源總監公妍主持。

會上，人力資源各相關人員分別對2020年前三季度的工作情況進行匯報，同時對四季度及2021年的重點工作計劃及保障措施進行說明。通過述職報告，清晰的認識到各公司存在的問題，并共同尋求解決途徑；述職后各公司相關工作負責人分別就勞動爭議處理、員工激勵計劃、校園招聘及雛鷹計劃進行了經驗分享，積極探索人力資源工作的未來發展機遇和新模式；同時，所有參會人員就企業文化建設、培訓資源、員工關懷等方面進行了分享討論，促進融合體系的人力資源工作協同創新發展。

討論結束后，大唐融合人力資源總監公妍就下一步的工作優化調整提出了指導性意見，并強調工作處理需要“剛柔并濟”，人力工作不只是“經驗”，更是政策的持續更新。最后，大唐融合董事長兼總經理孫紹利作總結發言。他指出，人力資源工作首先要講發展，關注公司的發展規劃和員工的動態；其次要懂業務，不近要懂人力資源的業務，更要懂公司的業務；然后是講正氣，人力資源工作者作為公司的窗口應該給予員工正能量，帶動公司正向發展；最后是聚人心，凝聚的團隊精神才能更有力量做出更大的成績和貢獻。